Письмо ушло всей компании в понедельник, 2 ноября. Формулировки в нём прямые: «автоматизация и ИИ фундаментально меняют то, как работают софтверные компании», часть существующих ролей больше не нужна, а «организационный дизайн и структура затрат, на которых сегодня стоит SUSE, не выведут нас дальше». Отдельно CEO говорит, что это «болезненно для наших людей, культуры и open source сообщества», и подчёркивает: речь о смене потребностей организации, а не о качестве работы сотрудников.
Компания не уточнила, какие именно роли и страны затронуты. График такой: 4 ноября сотрудников, чьи позиции подпадают под сокращение, известят; 5 ноября назначат представителей работников; на следующей неделе начнутся индивидуальные встречи; 16 ноября остальным представят стратегию на 2027 финансовый год.
Контекст важен: в сентябре SUSE уже предлагала добровольное увольнение и досрочный выход на пенсию, но желающих оказалось недостаточно. В пражском офисе в этом году появился профсоюз.
Кто это и почему заметно
SUSE делает SUSE Linux Enterprise и платформу Rancher, а также спонсирует сообщество openSUSE — то есть от неё зависит инфраструктура части корпоративных серверов и дата-центров. Владелец — шведский фонд EQT, который купил компанию в 2018 году за $2,5 млрд, вывел на биржу во Франкфурте в 2021-м и снова забрал с рынка в 2023-м.
Для инженеров, которые используют SLES или Rancher, немедленных последствий немного: продукты не закрывают, поддержка остаётся. Но сокращение 10% штата в компании, которая живёт за счёт подписок на поддержку, — сигнал, что «ИИ вместо людей» перестаёт быть лозунгом и доходит до поставщиков инфраструктуры.
The memo went to the whole company on Monday, 2 November. Its wording is blunt: “automation and AI are fundamentally shifting how software companies operate”, some existing roles are no longer needed, and “the organizational design and cost base that SUSE is built on today will not carry us forward successfully”. The CEO also said the cuts are “painful for our people, our culture, and our open source community”, stressing that they reflect shifting organisational needs rather than the quality of anyone’s work.
The company did not specify which roles or countries are affected. The timeline: on 4 November employees whose roles are hit will be informed; on 5 November staff representatives will be nominated; one-to-one meetings start the following week; and on 16 November the rest of the company hears the fiscal 2027 strategy.
Context matters: in September SUSE offered voluntary separation and early retirement, but not enough people took it. Staff at the Prague office formed a union this year.
Who this is and why it matters
SUSE makes SUSE Linux Enterprise and the Rancher platform, and sponsors the openSUSE community, so a slice of enterprise server and data-centre infrastructure depends on it. Its owner is Sweden’s EQT, which bought the company for $2.5bn in 2018, listed it in Frankfurt in 2021 and took it private again in 2023.
For engineers running SLES or Rancher there are no immediate consequences: the products are not being closed and support remains. But cutting 10% of the staff at a company that lives on support subscriptions is a signal that “AI instead of people” has stopped being a slogan and is reaching infrastructure vendors.